<\/p>\n\n\n\n
Para fortalecer el bienestar de la comunidad universitaria y promover una cultura de paz, tanto en sus pr\u00e1cticas acad\u00e9micas, culturales y deportivas, la Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n cre\u00f3 la Secretar\u00eda de Igualdad e Inclusi\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Acorde con las demandas actuales y ante la necesidad de trabajar para eliminar las violencias presentes en la sociedad, la nueva Secretar\u00eda de Igualdad e Inclusi\u00f3n tiene la misi\u00f3n de promover estrategias y pol\u00edticas que impacten dentro y fuera de la instituci\u00f3n educativa.<\/p>\n\n\n\n \u201cNuestra Universidad se conforma por un n\u00famero importante de secretar\u00edas que son fundamentales para el desarrollo cotidiano de nuestras actividades. La Secretar\u00eda de Igualdad e Inclusi\u00f3n es una secretar\u00eda transversal que se hermana con todas ellas para poder llevar a cabo sus funciones.<\/p>\n\n\n\n \u201cY de qu\u00e9 manera lo vamos a hacer, pues llevando a la comunidad de estudiantes, a la comunidad de profesores, a la comunidad de administrativos estos temas. Primero para conocerlos, sensibilizarlos y luego llevar a cabo acciones que los fortalezcan\u201d, asegur\u00f3 el Rector de la UANL, Santos Guzm\u00e1n L\u00f3pez. <\/p>\n\n\n\n Para cumplir su misi\u00f3n, la Secretar\u00eda de Igualdad e Inclusi\u00f3n est\u00e1 integrada por cinco direcciones: <\/p>\n\n\n\n 1. Direcci\u00f3n de la Unidad para la Igualdad de G\u00e9nero <\/p>\n\n\n\n 2. Direcci\u00f3n de Responsabilidad Social Universitaria<\/p>\n\n\n\n 3. Direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n Inclusiva<\/p>\n\n\n\n 4. Direcci\u00f3n de Derechos Humanos <\/p>\n\n\n\n 5. Direcci\u00f3n de Cultura para la Paz <\/p>\n\n\n\n La Secretar\u00eda de Igualdad e Inclusi\u00f3n se ubica en el piso 4 nivel C de la Biblioteca Universitaria Ra\u00fal Rangel Fr\u00edas. <\/p>\n\n\n\n \u201cQueremos decirles a nuestros estudiantes, a nuestros profesores, a la comunidad en general que esa Secretar\u00eda es de ellos. Esta Secretar\u00eda tiene las puertas abiertas, ya lo he dicho con algunos grupos de estudiantes; pueden venir a la hora que necesiten que los escuchemos y las puertas est\u00e1n abiertas. No necesitan hacer cita. Estamos aqu\u00ed en el cuarto piso. Cualquier cosa que ustedes consideren que nosotros debemos observar y debemos de tomar en cuenta, d\u00edganlo. Si\u00e9ntanse seguros y con confianza\u201d, asegur\u00f3 Ludivina Cant\u00fa Ortiz, Secretaria de Igualdad e Inclusi\u00f3n de la Universidad.<\/p>\n\n\n\n L\u00edneas de acci\u00f3n <\/strong><\/p>\n\n\n\n Formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n\n\n\n Promover la igualdad e inclusi\u00f3n entre la comunidad de la Universidad, as\u00ed como los derechos humanos y la responsabilidad social universitaria en el marco de una cultura para la paz, tanto en sus pr\u00e1cticas acad\u00e9micas, culturales y deportivas. <\/p>\n\n\n\n Difusi\u00f3n e investigaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n\n\n\n Impulsar el bienestar social y humano de la comunidad universitaria a partir de la difusi\u00f3n de actividades, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de resultados de investigaciones que coadyuven al fortalecimiento de una convivencia armoniosa, igualitaria, justa y pac\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n A partir de la gesti\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas y de bienestar, realizar acciones que fomenten la construcci\u00f3n de entornos universitarios en los que todas las personas, sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, etc., tengan igualdad de oportunidades, sean tratadas con respeto a sus derechos, reciban la atenci\u00f3n que necesiten y sean valoradas por sus contribuciones. <\/p>\n\n\n\n Vinculaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n\n\n\n Establecer v\u00ednculos y alianzas estrat\u00e9gicas en el nivel mundial, nacional, regional y local en torno a pol\u00edticas de igualdad e inclusi\u00f3n, responsabilidad social universitaria y derechos humanos con organismos que se centren primero en lo social y humano, instituciones educativas, sociales y gubernamentales, que coadyuven a nuestro prop\u00f3sito. <\/p>\n\n\n\n Difunden nuevo protocolo de violencia de g\u00e9nero <\/strong><\/p>\n\n\n\n En noviembre de 2023, el Consejo Universitario de la UANL aprob\u00f3 el Protocolo para la Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de Casos de Violencia de G\u00e9nero, que actualmente se difunde en las diversas dependencias de la instituci\u00f3n educativa. <\/p>\n\n\n\n As\u00ed lo inform\u00f3 la Secretaria Ludivina Cant\u00fa Ortiz, quien explic\u00f3 que dicho documento sustituye al Protocolo de Atenci\u00f3n para Casos de Acoso u Hostigamiento Sexual, elaborado en 2014. <\/p>\n\n\n\n \u201cEstamos en un proceso de difusi\u00f3n para que toda la comunidad universitaria lo conozca, lo hagamos nuestro y sepamos que contamos con la Secretar\u00eda. Estamos ah\u00ed para atender a todas las personas que ah\u00ed lo requieran. Nos interesa much\u00edsimo que tanto directivos como profesores y administrativos conozcamos este protocolo\u201d, precis\u00f3. <\/p>\n\n\n\n Con este nuevo documento se busc\u00f3 actualizar y ampliar el marco de acci\u00f3n ante casos de violencia de g\u00e9nero al interior de la instituci\u00f3n educativa. <\/p>\n\n\n\n Prop\u00f3sito <\/strong><\/p>\n\n\n\n El prop\u00f3sito de la Secretar\u00eda es promover e impulsar la equidad, el respeto y la igualdad de g\u00e9nero al interior de la Universidad y generar acciones y programas institucionales transversales que contribuyan en salvaguarda de los derechos humanos, la promoci\u00f3n de la cultura para la paz, el fortalecimiento de la educaci\u00f3n inclusiva para personas con discapacidad, adultos mayores y grupos vulnerables. <\/p>\n\n\n\n Igualmente prevenir y eliminar la violencia por acoso y hostigamiento sexual, en salvaguarda de los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n en la comunidad universitaria, robusteciendo la educaci\u00f3n en la cultura de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para fortalecer el bienestar de la comunidad universitaria y promover una cultura de paz, tanto en sus pr\u00e1cticas acad\u00e9micas, culturales…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28538,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28535"}],"collection":[{"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28535"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28536,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28535\/revisions\/28536"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/28538"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Gesti\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n