Para evitar la discriminaci\u00f3n por edadismo laboral, la Diputada Lupita Rodr\u00edguez Mart\u00ednez propuso reformar la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n en Nuevo Le\u00f3n.La legisladora del Partido del Trabajo explic\u00f3 que se trata de una forma de discriminaci\u00f3n, la cual consiste en aplicar estereotipos, prejuicios, conductas y pr\u00e1cticas basadas en la edad de las personas.\u201cEl resultado de esta pr\u00e1ctica es la segregaci\u00f3n, exclusi\u00f3n y discriminaci\u00f3n de sus derechos y oportunidades laborales\u201d, agreg\u00f3.Esta pr\u00e1ctica, expuso, puede presentarse durante los procesos de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, permanencia, promoci\u00f3n o desvinculaci\u00f3n del personal trabajador.Adem\u00e1s, implica prohibir o limitar ascensos en el empleo con base en criterios discrecionales, incluyendo la publicaci\u00f3n de ofertas de trabajo o de convocatorias de reclutamiento por motivos de edad.Propuso por ello que la autoridad laboral de Nuevo Le\u00f3n deber\u00e1 garantizar que ninguna persona sea discriminada laboralmente por su edad y para el cumplimiento de esta disposici\u00f3n deber\u00e1 promover talleres de capacitaci\u00f3n y de vinculaci\u00f3n laboral, as\u00ed como difundir informaci\u00f3n y sensibilizar sobre la eliminaci\u00f3n de estereotipos o prejuicios relacionados con la edad.\u201cEn todas estas situaciones deber\u00e1n de observarse los principios de igualdad, inclusi\u00f3n, progresividad y no discriminaci\u00f3n\u201d, dijo.Para tal efecto, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n en Nuevo Le\u00f3n podr\u00e1 emitir lineamientos y todos los establecimientos mercantiles que operen en el Estado tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de difundir leyendas en la materia, agreg\u00f3 la diputada.La iniciativa se turn\u00f3 a la Comisi\u00f3n de Bienestar, Derechos Humanos, Pueblo Originarios y Comunidades Afromexicanas para su estudio y<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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