Con la firma de un convenio de colaboraci\u00f3n con el Instituto Estatal de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica y Protecci\u00f3n de Datos Personales de Yucat\u00e1n (INAIP), la Comisi\u00f3n de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n del Estado de Nuevo Le\u00f3n (COTAI) buscar\u00e1 capacitar, profesionalizar y certificar a los sujetos obligados relacionados con el ejercicio del derecho de acceso a la informaci\u00f3n, protecci\u00f3n de datos personales y de archivos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsta sinergia que estamos realizando con el INAIP es \u00fanica y de notoria relevancia porque nos va permitir\u00e1 trabajar de la mano con ellos en la estrategia de capacitaci\u00f3n, profesionalizaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de las y los servidores p\u00fablicos de nuestra entidad que est\u00e1n vinculados con el ejercicio del derecho de acceso a la informaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de datos personales y de archivos\u201d, dijo Bernardo Sierra G\u00f3mez, Comisionado Presidente de COTAI.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDesde el a\u00f1o 2013, el INAIP Yucat\u00e1n se acredit\u00f3 como Centro de Evaluaci\u00f3n de Competencias Laborales ante el Consejo Nacional de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales (CONOCER) para evaluar con fines de certificaci\u00f3n las competencias de las personas con base en Est\u00e1ndares de Competencia (EC) relacionados con su actividad laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Encabezaron el evento de la firma del convenio Mar\u00eda Gilda Segovia Chab, Comisionada Presidente, Aldrin Mart\u00edn Brice\u00f1o Conrado y Carlos Fernando Pav\u00f3n Dur\u00e1n, Comisionados del INAIP.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed como las y los Comisionados Vocales de COTAI, Mar\u00eda Teresa Trevi\u00f1o Fern\u00e1ndez, Francisco Guajardo Mart\u00ednez, Mar\u00eda de los \u00c1ngeles Guzm\u00e1n Garc\u00eda y Jorge Alberto Ylizaliturri Guerrero.<\/p>\n\n\n\n
Sierra G\u00f3mez explic\u00f3 que, para poder operar estas acciones, derivadas del convenio, se desarrollar\u00e1n programas espec\u00edficos de trabajo en los cuales participar\u00e1n como instructores el personal de la Direcci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n de la COTAI brindando asesor\u00eda, capacitaci\u00f3n y\/o alineaci\u00f3n en los est\u00e1ndares de competencia que el INAIP tiene acreditados.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPosteriormente, si las y los servidores p\u00fablicos capacitados deciden proseguir con el proceso de evaluaci\u00f3n con fines de certificaci\u00f3n de las habilidades, destrezas y actitudes del Est\u00e1ndar de Competencia de que se trate, nos apoyaremos con el INAIP para realizar dichos procesos y as\u00ed poder otorgarles los certificados de competencias laborales por la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica (SEP) y el CONOCER, con validez oficial en toda la Rep\u00fablica Mexicana\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn una primera etapa, que podemos denominar el Programa piloto, trabajaremos con dos est\u00e1ndares de competencia, saber: el Est\u00e1ndar de Competencia 00909, Facilitaci\u00f3n de la informaci\u00f3n en poder del sujeto obligado; y el Est\u00e1ndar de Competencia 0549, Realizaci\u00f3n de los procesos t\u00e9cnicos en archivos de tr\u00e1mite\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El Comisionado Presidente mencion\u00f3 que el resultado de contar con personal con los suficientes conocimientos, especializado y debidamente capacitado en los sujetos obligados, mayor ser\u00e1 ser el grado de certeza en el cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones que tutelan.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSi a esto le sumamos que estar\u00edan certificados en esas competencias laborales, definitivamente debemos de tener como resultado un mayor incremento en los \u00edndices de cumplimiento a la normativa en materia de transparencia, de protecci\u00f3n de datos personales y de archivo, entre otros actores, entre los cuales incide de manera favorable la certificaci\u00f3n de competencias\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn un futuro pr\u00f3ximo, queremos trabajar para que la COTAI cuente con su propio Centro Evaluador en los est\u00e1ndares de competencia relativos a nuestras materias, reconocido ante el CONOCER y que mejor que contar con el apoyo y experiencia que nos brindar\u00e1 el personal del INAIP para poder desarrollarlo en Nuevo Le\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En su intervenci\u00f3n, Segovia Chab se\u00f1al\u00f3 como prop\u00f3sito del convenio de colaboraci\u00f3n el realizar actividades y proyectos en materia de la promoci\u00f3n de la cultura de la transparencia y la profesionalizaci\u00f3n del personal de los sujetos obligados vinculados con la atenci\u00f3n al ejercicio de derecho de acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica, la protecci\u00f3n de Datos Personales y los archivos gubernamentales<\/p>\n\n\n\n
\u201cEntendemos la profesionalizaci\u00f3n como un proceso que va m\u00e1s all\u00e1 de la capacitaci\u00f3n y que implica mejorar el desempe\u00f1o de los funcionarios p\u00fablicos, para<\/p>\n\n\n\n
que sean m\u00e1s competitivos en beneficio de una sociedad cada vez m\u00e1s participa y demandante de sus autoridades\u201d, coment\u00f3 la Comisionada Presidenta de INAIP<\/p>\n\n\n\n
\u201cCon el modelo de profesionalizaci\u00f3n basado en competencias laborales, se pretende desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes de los servidores p\u00fablicos que se desempe\u00f1an en las unidades de transparencia y los archivos p\u00fablicos de los sujetos obligados\u201d.Facebook<\/a>Twitter<\/a>Compartir<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con la firma de un convenio de colaboraci\u00f3n con el Instituto Estatal de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica y…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8728,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8727"}],"collection":[{"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8729,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8727\/revisions\/8729"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8728"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/freelance-mty.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}